Âge minimal de départ à 63 ans et taux plein automatique à 65 ans — Départ possible dès 63 ans avec une décote de 7 % par année d'anticipation, taux plein à 65 ans même sans durée de cotisation complète, prise en compte de la pénibilité et départ à taux plein à 63 ans pour les carrières longues complètes. Source : LCP – « Retraites : Bruno Retailleau veut un âge minimal de départ à 63 ans et un taux plein à 65 ans », 23 septembre 2026
Introduire une part de retraite par capitalisation pour les jeunes actifs — Une part de capitalisation représentant environ 25 à 30 % de la retraite des jeunes entrant sur le marché du travail, financée notamment par une cotisation de 1 % du salaire brut partagée entre salarié et employeur ; les retraités actuels ne seraient pas concernés. Source : LCP – « Retraites : Bruno Retailleau veut un âge minimal de départ à 63 ans et un taux plein à 65 ans », 23 septembre 2026
Exonérer de cotisations les seniors ayant tous leurs trimestres — Avant l'âge légal, exonération des cotisations retraite et chômage pour les salariés ayant validé tous leurs trimestres ; après l'âge légal, un cumul emploi-retraite rénové remplacerait la surcote (exonération de cotisations hors CSG-CRDS, pension minorée de 30 % du revenu d'activité). Source : Les Républicains – Nos propositions pour la France : Le travail gagnant (livret), 9 janvier 2026
Où en est-on aujourd'hui ?
Âge légal de départ : 62 ans et 9 mois — Pour les personnes nées entre 1963 et mars 1965 : la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 a suspendu le relèvement prévu par la réforme de 2023. L'âge légal atteint 64 ans à partir de la génération 1969. Source : Assurance retraite – Circulaire Cnav 2026-07 sur l'âge légal et la durée d'assurance